NUEVAS TENDENCIAS EN RRHH.pptx

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  NUEVAS TENDENCIAS EXISTENTES EN LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS   UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA   DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CENTRO LOCAL LARA PARTICIPANTES: LCDA. FLOR GOMEZLCDO.OTTO MUÑO Z TUTOR: MSC. MARIA GARCIABARQUISIMETO, MAYO 2019  NUEVASTENDENCIASEINNOVACIONES:  Las innovaciones técnicas son imprescindibles son imprescindibles para una sociedadQue no puede negarse a mejorar el futuro, pero no debe olvidarse que es el elemento humano , informadores y publico el radicalmentesignificativo en el proceso de la comunicación . La tecnología se convierte en un elemento importante que provocara diferenciasfundamentales en las relaciones mas económicas de los países mas avanzados y menos desarrolladlos. Las nuevas tecnologías y su avanceson el cambio cualitativo sobre el se constituye la nueva forma de trabajar, de disfrutar el tiempo incluso de convivir, una de las principales ventajas del internet como soporte de comunicación es su globalidad, es decir su capacidad para conectar con todo el mundo. APARICIONDELTELETRABAJO:  Durante la década del 70 en los EEUU y en plena crisis del petróleo, el físico Jack Niles comenzóa pensar, formas de optimización de recursos no renovables su primera idea fue llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo ,tras lo cual creo el concepto de Telecommuting (trabajo realizado en casa conectado con la empresa) . A continuación podemos observar un grafico donde se observan los diferentes influjos que ejercen los actores del entorno sobre los diversos integrantes en la realización delteletrabajo. MANDOS SUPERVISORESORGANIZACIONCOLEGATELETRABAJADOR CLIENTESCOMPETENCIA FAMILIASINDICATOSSOCIEDAD QUEJAS SOBRE PERDIDADE INFLUENCIASCAMBIOS DE ROL-ESTATUSCONTROL= FACILITACIONPROCESO= PRODUCTOSMENOR OPRTUNIDAD DE EMPLEOAUMENTA NECESIDAD DE INFRAESTRUCTURA DE EMERGENCIA,EDUCACION,SERVICIOS, ETCAUMENTA ROL CON EL CENTROMENOR COMUNICACIÓN CON COLEGAS TELETRABAJADORESESTRUCTURA MAS HORIZONTALTOMA DE DESICIONES MAS DESENTRALIZADASCAMBIOS DE ROL ENLA FAMILIACRECE LA NECESIDAD DEAPOYO EMOCIONALCAMBIOS EN LA NATURALEZADEL TRABAJONECESIDAD DE INFORMACIONY APOYOINFLUJO DE LOS ACTORES DEL ENTORNO DEL TELETRABAJO  DEFINICION DE TELETRABAJO SEGÚN AUTORES; Ortiz Chaparro, Francisco capital humano n °96, pág. 40,Enero 1997: “ Es el trabajo a distancia mediante el uso de telecomunicaciones “. Gray, Hodson y Gordon, “ El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa, durante una parte importante de su horario labora l.” Carrasco Pérez, Remigio, la define como :” La actividad profesional o empresarial que se realiza en un lugar distante del que ocupa la organización o la persona para la cual se realiza el trabajo”. Jane Tate, redactor del informe sobre teletrabajo de la comisión europea: “Se refiere a aquellas actividades realizadas lejos de La empresa “ Gontier, la define como :” Lo que crea el vinculo entre dichas labores es la transmisión de la información en tiempos reales , en general por medios telemáticos.” El teletrabajador debe ser una persona responsable e independiente , disciplinado, organizado ,además disponer de un computadora con acceso a internet, tener deseos de progresar, tener iniciativa y capacidad para resolver problemas . LAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO SON DIVERSAS ENTRE ELLAS TENEMOS:   Administración de bases de datos   Atención al cliente   Edición de texto   Diseño grafico   Diseño de web   Entrada de datos   Periodismo   Escritores   Programadores informáticos   Consultorías en diferentes profesiones.  ANTES AHORAHorarios rígidos Horarios flexibles de acuerdo a las necesidades del cargo y los resultados esperadosTrabajo únicamente en la sede de la organización Trabajo desde cualquier lugar Uso de computadores únicamente en la oficina Dispositivos propios (BYOD)Sistemas de monitoreo y control físicos Evaluación por resultadosReuniones laborales limitadas a encuentros físicos Reuniones virtuales con participaciones ilimitadas
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