examen 1 2 3

22 pages
0 views
of 22

Please download to get full document.

View again

All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
Share
Description
gestion del talento humano
Similar Documents
Tags
Transcript
  Quiz 1 - Semana 3 ã   Fecha límite 5 de nov en 23:59 ã   Puntos 75 ã   Preguntas 10 ã   Disponible 2 de nov en 0:00-5 de nov en 23:59 4 días   ã   Tiempo límite 90 minutos ã   Intentos permitidos 2 Instrucciones Esta evaluación fue bloqueada en 5 de nov en 23:59. Historial de intentos    Intento Tiempo Puntaje LTIMO  Intento 1 29 minutos 75 de 75 Las respuestas correctas ya no están disponibles. Calificación para este intento: 75 de 75 Presentado 3 de nov en 14:22 Este intento tuvo una duración de 29 minutos. Pregunta 1 7.5 / 7.5 ptos. Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como el futuro deseado . En el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde: Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y combustibles alternativos, será una de las treinta compañías de la industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su innovación y compromiso con el desarrollo sostenible Visión Estrategia Misión Objetivo Pregunta 2 7.5 / 7.5 ptos. La siguiente situación describe la posición familiar frente al bajo rendimiento académico de Antonio, hijo menor quien cursa último semestre de filosofía en la Universidad. El padre considera que su hijo debe poner en marcha un plan de acción inmediato para mejorar su desempeño en el término de un mes consistente en mayor dedicación, concentración, consulta bibliográfica, acompañamiento académico permanente, y concentrarse especialmente en las actividades evaluativas inmediatas para elevar su promedio de calificaciones. La madre considera que tal situación de mejoramiento debe ser sostenida no solamente durante un mes sino durante el semestre en curso pues además debe aspirar a la  beca de maestría proporcionada por una Universidad del exterior de acuerdo al promedio más alto de calificaciones, mediante el cual además tendría una gran opción laboral como especialista. De otra parte el hermano mayor considera que aunque la asistencia a clases es opcional no debe faltar a clases y dada la metodología de créditos académicos debe aumentar el tiempo de estudio y de trabajo independiente y no solamente pasar el semestre sino graduarse con honores. De acuerdo a la situación descrita anteriormente y, basándose en los elementos de la planeación estratégica, el hermano mayor de Antonio propone alcanzar: Un objetivo   Una misión Una visión Una meta Pregunta 3 7.5 / 7.5 ptos. Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos brinda la información más pertinente del cargo es: Analista de personal El diseñador del puesto de trabajo Jefe Inmediato El cliente el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo Pregunta 4 7.5 / 7.5 ptos. La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para el buen desempeño de las funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia, a: Diseño de puestos Cargos Actividades a ejecutar por una persona  Puestos de trabajo Pregunta 5 7.5 / 7.5 ptos. Según Chiavenato, al conjunto de valores, normas, creencias, espíritu y modo de pensar de una empresa, se le llama cultura organizacional. Cuando una empresa china llega a un país como Colombia y comienza un análisis y adaptación a las normas de la cultura local, se dice que un factor en especial afecta la forma en que la empresa operará en Colombia. A este factor se le denomina: Tecnológico Socio cultural Económico Humano Pregunta 6 7.5 / 7.5 ptos. La planificación en la empresa de autos JK está empeñada en conocer nuevas tendencias, crear nuevos puestos de trabajo, evitar la crisis, detectar debilidades, y aprender de los errores, buscando un medio que controle las actividades planeadas, a través de: Evaluación del desempeño Efectividad de los procesos Indicadores de Gestión Cumplimiento de metas Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos. Es importante diseñar, describir y analizar un cargo, debido a: Evidencia necesidades de crecimiento del personal
Related Search
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks